СОУТ: аналогичные рабочие места

Специальная оценка условий труда – одна из основополагающих обязанностей работодателя. Это инструмент обеспечения безопасности и комфорта для персонала, определения гарантий и компенсаций за вредные условия труда, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

СОУТ – это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также дальнейшей оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.

Компания проводит спецоценку каждые пять лет, если иное не предусмотрено законодательством. СОУТ проводят совместно с внешней экспертной организацией, которая состоит в Реестре организаций, проводящих СОУТ. От результатов спецоценки рабочего места зависит, положен ли работнику повышенный размер оплаты труда, дополнительные дни к отпуску, другие гарантии и компенсации, а также размер взносов за сотрудника в пенсионный фонд РФ.

Аналогичные рабочие места: выявление и оценка

Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ перечисляет критерии аналогичности рабочих мест. Согласно части 6 статьи 9, чтобы рабочие места считались аналогичными, они должны соответствовать всем следующим признакам.

1. Рабочие места территориально расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения.
2. Работники на этих рабочих местах:
• работают по одной и той же профессии, должности, специальности;
• осуществляют одинаковые трудовые функции;
• работают в одинаковом режиме рабочего времени;
• ведут однотипные технологические процессы;
• используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
• обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Если хотя бы один из этих признаков меняется и перестает соблюдаться, рабочие места больше не могут считаться аналогичными.

Один из первых шагов спецоценки – это подготовка перечня рабочих мест и выявление аналогичных. Верно определив количество аналогичных рабочих мест, организация сокращает расходы на проведение СОУТ до 80%. При выявлении аналогичных рабочих мест спецоценка проводится только в отношении 20% от общего числа таких мест, но не менее двух. Ее результаты применяются для всех аналогичных рабочих мест. Для них также заполняется одна карта СОУТ, разрабатывается единый перечень мероприятий, направленных на улучшение условий труда.

Не только рассказываем о СОУТ, но и проводим, сопровождая на всех этапах. Узнайте подробнее и оставьте заявку

Оставить заявку

Пример:

На фабрике «Услада» в цехе №1 работают 20 машинистов. Все рабочие места аналогичные, поэтому исследования и измерения можно провести в отношении 20% от общего числа рабочих мест, т. е. на 5 аналогичных местах. Если по итогам спецоценки на данных рабочих местах будет установлен вредный и (или) опасный класс условий труда, то соответствующий класс (подкласс) устанавливается на всех 20 рабочих местах. Для каждого рабочего назначают соответствующие гарантии и компенсации, разрабатывают перечень мероприятий по улучшению условий труда. Для всех аналогичных рабочих мест будет заполнена одна карта специальной оценки условий труда.

Типичные ошибки

Законодательство не регламентирует, сколько мест может быть признано аналогичными. В процессе спецоценки работодатели стремятся отнести как можно больше мест к таковым, так как это уменьшает расходы на спецоценку. Однако это приводит и к ошибкам.

Если СОУТ выявит, что ранее признанные аналогичными рабочие места таковыми по факту не являются, то спецоценка будет проводиться и на всех остальных рабочих местах, ранее причисленных к аналогичным, сколько бы их ни было. Это приведет к росту затрат на проведение спецоценки.



Пример:

На фабрике «Услада» в цехе №2 в одном помещении с аналогичными условиями трудятся сотрудники одинаковой квалификации. Оба получили высшее техническое образование, профильный стаж работы – более 6 лет. Их должностные обязанности: устанавливать пооперационный маршрут обработки и сборки изделий, составлять планы размещения оборудования и технического оснащения. Однако должности у работников разные: ведущий инженер и ведущий инженер-технолог. По итогам оценки данные рабочие места не могут быть признаны аналогичными.