8 812 385 52 18 Санкт-Петербург
8 800 333 55 71 Бесплатно по РФ

Пошаговый алгоритм реализации стратегии нулевого травматизма на предприятии

Vision ZERO или стратегия нулевого травматизма — это снижение несчастных случаев и минимизация потерь, финансовых затрат в результате производственного травматизма.

Основная цель концепции — сохранение здоровья и жизни работников на рабочих местах, их безопасности путем снижения количества несчастных случаев.

Семь правил принципа нулевого травматизма

Концепция содержит базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте в виде семи правил.

  1. Стать лидером — показать приверженность принципам
  2. Выявлять угрозы — контролировать риски
  3. Определять цели — разрабатывать программы
  4. Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации
  5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием
  6. Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки
  7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия

Каждое «золотое правило» — это инструкция к выполнению для работодателя, руководителей и специалистов с описанием основных принципов и перечнем контрольных вопросов

7 золотых правил — это чек-лист для работодателя, по которому можно принимать ряд решений и действий. Оценить текущую ситуацию и составить подробный план работ. Реализация мероприятий стратегии нулевого травматизма позволяет повысить культуру безопасного труда у работников, а также улучшить трудовые отношения между работниками и работодателями в области охраны труда и безопасности.

Концепция Vision Zero не является обязательной процедурой для работодателей в России, однако идеология концепции Vision Zero, совпадает с целями и требованиям статьи 209, статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) — обеспечение безопасности, здоровья работников.

Составление плана реализации концепции Vision Zero

При внедрении в организации концепции Vision Zero работодателю стоит рассмотреть стратегию нулевого травматизма, с точки зрения проектного управления (далее — проект).

Для начала ведения проекта нужно ответить на ряд вопросов.

  • Зачем вы хотите внедрить проект «стратегия нулевого травматизма»?
  • Для кого вы хотите внедрить процессы проекта «стратегии нулевого травматизма»?
  • В какие сроки вы хотите реализовать проект «стратегия нулевого травматизма»?
  • Сколько вы готовы «потратить» средств на проект «стратегия нулевого травматизма»?
  • Кто будет принимать участие в проекте «стратегия нулевого травматизма»?

Ответить на вопросы при реализации проекта возможно, опираясь на действующее законодательство — ТК РФ и Типовое положение о системе управления ОТ, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 года № 438н.

Работодатель всегда может обратиться к практике внедрения стратегии нулевого травматизма в других организациях либо к экспертным организациям.

Продолжение читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» (№ 3, март 2021 г.)

Вернуться к списку
Ваш город Санкт-Петербург
Да
Выбрать другой
Выберете ваш город: